Στο 1ο μέρος της συζήτησής μας, ο Otto Scharmer μας εξήγησε τη μέθοδο διαχείρισης αλλαγών που έχει αναπτύξει. Τη «Θεωρία U», όπως την αποκαλεί λόγω του σχήματος U της ακολουθητέας διαδικασίας-πορείας, για την ριζική αλλαγή συστημάτων και ανθρώπων. Συνεχίζουμε την συζήτηση μας, εμβαθύνοντας στην εν λόγω διαδικασία, εστιάζοντας στα ατομικά και συλλογικά αποτελέσματα της Θεωρίας του. Στο πλαίσιο της αλλαγής και στο σύνολο μεθοδολογιών, που συμπεριλαμβάνει διάφορα στάδια και διάφορες ικανότητες, αποσκοπώντας στην αντιμετώπιση σημαντικών παγκόσμιων προκλήσεων.
Θέλετε να διαβάσετε το υπόλοιπο άρθρο;
Δεν πιστεύουμε σε τείχη πληρωμών, διότι θεωρούμε είναι σημαντικό η δημοσιογραφία μας να φτάσει σε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους.
Ταυτόχρονα όμως, μπορούμε να καλύπτουμε το κόστος της αρθρογραφίας μας μόνο αν έχουμε μέλη/συνδρομητές που υποστηρίζουν.
Πιστεύετε ότι η δημοσιογραφία μας είναι σημαντική;
Γίνετε μέλος!
Είστε ήδη μέλος; Είσοδος εδώ!
